为进一步加强工作纪律，严格请销假制度，强化日常管理，如实统计教职工出勤到岗情况，根据《事业单位人事管理条例》、 《枣庄职业学院请销假管理办法（试行）》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第一章  考勤统计

第一条 各考勤单位（含各系院、部门、校区、专班）依据《枣庄职业学院请销假管理办法（试行）》（枣职院发〔2024〕19号），按照组织人事处提供的教职工名单，对本部门所有教职工进行考勤管理。

第二条  考勤单位党政主要负责人作为本单位考勤管理工作的第一责任人，应切实履行领导管理责任。各考勤单位应当指定具体工作人员负责考勤统计工作，如实统计出勤情况。

第二章  统计程序

第三条  教职工考勤结果实行公示制度、月报制度和提醒制度。

（一）考勤单位每月初将前一月的考勤情况在本单位内部上墙公示，受理相关异议并做出结论，形成考勤统计表。

（二）考勤单位在每月的第5个工作日前，将前一月公示情况、考勤统计表和请销假审批单复印件，报绩效考核办公室。

（三）绩效考核办公室每月对各单位考勤情况进行汇总，对请假时间较长人员所在部门进行提醒。并将汇总、提醒情况每月15日前报组织人事处，由组织人事处负责按照规定落实相关待遇。

第四条  因公出国（境）研修、国内学习进修、外派、借调、挂职等人员，应按学校有关规定办理审批手续，所在考勤单位如实上报考勤情况。

第三章  日常监管

第五条 考勤单位不按规定期限报送考勤结果、弄虚作假、隐瞒不报的，学院将给予通报。通报后仍不整改的，按有关规定对考勤单位相关责任人给予处理。

第六条 绩效考核办公室负责受理考勤统计问题的举报，联合相关部门进行核查，并将核查结果进行反馈。性质严重的，移交相关部门依纪依规处理。

第七条  绩效考核办公室会同有关部门采用不定期抽查方式，检查教职工日常出勤情况，并将检查结果在全院范围内进行通报。

第四章  附则

第八条本规定自印发之日起执行，由绩效考核办公室负责解释。

附件：枣庄职业学院教职工考勤统计表

（通讯员 组织人事处）